Além de cursos, palestras e encontros de treinamentos, a EGASP preza também pela qualidade de vida, proporcionando atividade laborativas com o intuito de diminuir o estresse causado no dia a dia. Pensando nisso, foram desenvolvidas ações lúdicas e criativas, como a criação de um Coral de Vozes dos Servidores, Dança de Salão, Concurso de Show de Calouros, Exercícios Aeróbicos e muito mais, sempre na condição de um servidor habilitado para a
função de ensinar. “Dentre as atividades laborativas que mais possuem destaque em nível estadual está o Coral, um projeto que temos orgulho em divulgar, por consequência do aprendizado e da autoestima adquirida. O Coral já se
apresentou em diversas ocasiões em cidades da região e do Estado, programas de TV e concursos culturais, proporcionando aos integrantes valorização, integração e participação das famílias”, destaca Wilson Ferreira.

“O projeto proporcionou uma mudança em minha vida tanto profissional, quanto pessoal, pois a satisfação e a convivência com servidores de vários setores melhorou minha autoestima, fazendo com que eu trabalhe mais motivada. Para mim é uma verdadeira terapia”, acrescenta a agente operacional Márcia Aparecida Martins Fonseca, de 59 anos, há 13 anos no serviço público. Outro projeto realizado pela instituição é o curso de Pós-Graduação (Latu Sensu), que formou 40 especialistas em Políticas Públicas Municipais; ocorrendo em 2009, o governo municipal arcou com 50% do valor de sua mensalidade. “O curso da EGASP, ministrado pela UNIFRAN – Universidade de Franca foi de grande valia para nosso aprimoramento profissional, pois, por meio das disciplinas tivemos a oportunidade de vivenciar, além da prática, a teoria das diversas áreas da Administração Pública. De forma concreta, contribuirmos com a administração pública no desenvolvimento de ações sociais na melhoria da qualidade de vida de nossos munícipes”, conclui o agente administrativo, André Luiz da Silva Mendes, de 46 anos.

Atualmente, a EGASP conta com a parceria de 11 instituições públicas e privadas de ensino, devidamente formalizadas as autorizações de utilizações de seus links de cursos gratuitos aos servidores e à população em geral no link www.peruibe3.sp.gov.br/egasp , onde basta o servidor interessado cadastrar-se, gerando um
login e senha no curso desejado. Este projeto consta com 821 cursos online gratuitos, e certificação digital ao final, que poderá contar carga horária para progressão e evolução de sua carreira profissional.

Implementação do projeto exige mais criatividade do que investimento O presidente da EGASP, Wilson Teixeira Ferreira, afirma que, em primeiro lugar, o chefe do executivo que pretende implementar o projeto deverá acreditar que sua instituição possui “pratas da casa”, e que poderá utilizá-las para a evolução da qualidade dos serviços públicos prestados à população. “Porém, estes servidores deverão possui um perfil que contemple vontade de realizar em prol dos colegas de trabalho, doar seu tempo para pesquisas e inovações para qualidade do aprendizado técnico ou operacional, dinâmica e pró-atividade”, afirma. Outro ponto importante é entender que o projeto exige continuidade e ações de longo prazo, com objetivos bem claros. “Nossa meta é capacitar continuamente e em todas as áreas possíveis, todos os servidores da Prefeitura de Peruíbe, pois, na maioria das áreas, as legislações se atualizam e geram a necessidade de reciclagem”, conclui o presidente.

Iniciativas básicas para executar esse programa

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Constituir por ato formal do chefe do executivo, a constituição da Comissão de Formação dos Servidores Públicos Municipais;

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Por meio desta comissão, que naturalmente serão conhecedores das dificuldades dos servidores
em relação à capacidade operacional dos serviços técnicos, bem como os fatores desmotivadores para que de início promovam ações efetivas contra motivos observados;

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Efetuar enquete junto aos servidores para que tenham a liberdade de expressar-se sobre qual curso desejaria participar e qual atividade laborativa se sentiria bem em fazer;

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Permitir a realização de palestras em horário de serviço para motivação dos servidores, com a distribuição de brindes aos participantes;

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Instituir a Escola de Governo (com nome próprio) por meio de decreto municipal, alocando suas
finalidades como programa orçamentário;

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Participar junto com os servidores de ações e projeto para uma boa motivação e não em forma de cobrança, para que flua a integraçãoentre os níveis gerencial e
operacional.

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Permitir a prática de educação continuada como forma primordial de gestão de pessoal.

Fonte: EGASP